انتقاد از تبدیل وضعیت‌های سلیقه‌ای و فقدان آزمون رسمی در شهرداری تهران
به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، نرجس سلیمانی در سیصد و هفتاد و سومین جلسه علنی شورای شهر تهران در تذکری خارج از دستور و با انتقاد از روند استخدام در شهرداری تهران اظهار کرد: در چهار سال گذشته، بنده و سایر اعضای شورا که دغدغه حوزه مدیریت و منابع انسانی را داشتیم، بارها و به‌طور جدی درباره رعایت قانون تذکر داده‌ایم.
وی ادامه داد: ما وارد موضوع عزل‌ونصب‌ها نشدیم؛ با وجود اینکه نسبت به این موارد به دلیل عدم ثبات مدیریتی و خسارت‌های ناشی از آن انتقاد داشتیم، اما انتخاب مدیران را در چارچوب قانون و حداقل توانایی‌های لازم، حق قانونی شهردار دانستیم. با این حال، اینکه یک نهاد عمومی تمام ظرفیت اداری و استخدامی خود را صرف کاشت افراد معدودی برای آینده کند، اگر مصداق تخلف و سوءاستفاده از جایگاه نباشد، قطعاً رفتاری نامتعارف و ناشایست است.
عضو کمیسیون نظارت و حقوقی شورای شهر تهران تصریح کرد: تا جایی که من اطلاع دارم، در دوره ششم هیچ آزمون استخدامی رسمی برگزار نشده؛ هرچند امیدوارم این اتفاق رخ دهد. بنابراین، تبدیل وضعیت کارمندان رسمی جز در موارد معدودی که در قالب پرونده‌های دادگستری مطرح بوده، متصور نیست. موارد مربوط به خانواده‌های ایثارگران نیز بسیار محدود بوده و قوانین مربوط به استخدام معلولان نیز متأسفانه اندک و موردی اجرا شده است.
وی افزود: پرسشی که مطرح است این است که آیا شهردار تهران مجوز محدودی برای استخدام و تبدیل وضعیت تعدادی از هم‌فکران خود گرفته است؟ اگر چنین باشد، گلایه کارکنانی که مدت‌ها در صف تبدیل وضعیت مانده‌اند، کاملاً بجاست. امیدواریم برای ایجاد آرامش و رفع نگرانی کارکنانی که سال‌ها منتظر فرصت شرکت در آزمون‌های تبدیل وضعیت هستند، این امکان هرچه زودتر و با رعایت عدالت فراهم شود.
سلیمانی گفت: گزارش‌های متعددی نشان می‌دهد که برخی مدیران شهرداری به‌صورت نامتعارف از ابزارها، دستورالعمل‌ها و شیوه‌نامه‌های اداری بهره‌برداری کرده‌اند. برای مثال، صدور حدود 34 حکم کارگزینی طی چهار سال برای یک فرد ــ شامل استخدام، انتصاب و ارتقای هم‌زمان تا 7 گروه ــ اگرچه ممکن است از نظر ظاهر قانونی و با استناد به تبصره‌ها و آرای هیئت‌ها و شوراهای داخل و خارج سازمان توجیه شود، اما در واقع حکایت تلخی از یک رانت آشکار اداری در شهرداری است. البته برای حفظ اخلاق، وارد مصادیق نمی‌شوم، اما لازم است گزارش دقیق و جامعی ارائه شود تا مسیر دریافت گروه و رتبه برای سایر کارکنانی که خارج از حلقه‌های ویژه هستند نیز روشن شود تا آنان نیز بتوانند این مراحل را طی کنند و سال‌ها در انتظار نمانند.
وی افزود: ناگفته نماند برخی دوستان در شهرداری که زحمت می‌کشند، پیگیری‌های قانونی و دلسوزانه نمایندگان را ــ که با هدف احقاق حقوق شهر و شهروندان انجام می‌شود ــ وارونه جلوه می‌دهند. زحمت بکشند و تمام نامه‌ها از جمله نامه بنده به سازمان اداری و استخدامی و دیگر نهادهای نظارتی را ــ به‌جز موارد محرمانه ــ منتشر کنند تا بهره‌برداری لازم انجام شود.
انتهای پیام/
https://www.tasnimnews.com/fa/news/1404/09/02/3454629/%D8%A7%D9%86%D8%AA%D9%82%D8%A7%D8%AF-%D8%A7%D8%B2-%D8%AA%D8%A8%D8%AF%DB%8C%D9%84-%D9%88%D8%B6%D8%B9%DB%8C%D8%AA-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%B3%D9%84%DB%8C%D9%82%D9%87-%D8%A7%DB%8C-%D9%88-%D9%81%D9%82%D8%AF%D8%A7%D9%86-%D8%A2%D8%B2%D9%85%D9%88%D9%86-%D8%B1%D8%B3%D9%85%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%B4%D9%87%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%AA%D9%87%D8%B1%D8%A7%D9%86″>Source link
